店铺倒闭还能劳动仲裁吗

（一）确定责任主体。若店铺为个体工商户，经营者承担责任；若是公司，破产清算时员工工资等优先受偿。
（二）准备证明材料。申请仲裁时准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。
（三）明确仲裁请求。仲裁请求可包含拖欠工资、经济补偿等。
（四）提交仲裁申请。只要有明确被申请人、具体仲裁请求及事实理由，仲裁机构会受理。
（五）申请强制执行。若裁决后对方不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.店铺倒闭不影响申请劳动仲裁。即便主体资格变化，像注销执照，劳动者仍能主张权益。个体工商户倒闭，经营者担责；公司倒闭，员工工资在破产清算时优先受偿。
2.申请仲裁要备好证明材料，如合同、工资记录、工作证等。仲裁请求包含拖欠工资、经济补偿等。
3.只要有明确被申请人、具体请求和事实理由，仲裁机构会受理。裁决后对方不履行，可申请法院强制执行。

结论：
店铺倒闭劳动者仍可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
店铺倒闭不影响劳动者主张权益。若店铺为个体工商户，经营者要承担相应责任；若是公司，破产清算时员工工资等属优先受偿范围。劳动者申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。仲裁请求可涵盖拖欠工资、经济补偿等内容。只要有明确的被申请人、具体仲裁请求及事实理由，仲裁机构会受理此类仲裁申请。若裁决后对方不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若您在劳动仲裁方面有任何疑问，或遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.店铺倒闭不影响劳动者申请劳动仲裁主张权益。即便用人单位主体资格因店铺倒闭发生变化，如注销营业执照，劳动者仍可依法维权。个体工商户的经营者需担责，公司破产清算时员工工资等优先受偿。
2.劳动者申请仲裁时，应准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。仲裁请求可涵盖拖欠工资、经济补偿等。只要有明确被申请人和具体仲裁请求及事实理由，仲裁机构就会受理。
3.若裁决后对方不履行，劳动者可向法院申请强制执行。建议劳动者在面对店铺倒闭情况时，及时收集证据并申请仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）店铺倒闭虽可能使用人单位主体资格改变，像注销营业执照，然而劳动者主张权益的权利不受影响。若店铺为个体工商户，经营者要承担相应责任；若是公司，破产清算时员工工资等处于优先受偿范围。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
（3）仲裁请求可涵盖拖欠工资、经济补偿等内容。只要有明确的被申请人、具体仲裁请求以及事实理由，即便店铺倒闭，仲裁机构也会受理。
（4）若裁决后对方不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
申请仲裁时要确保材料真实有效，不同店铺性质责任承担主体有别，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。