当单位让员工赔偿员工该如何做

（一）核实赔偿依据
员工要让单位讲清楚赔偿的具体事实以及对应的法律规定，以此判断单位要求是否合理合法。若员工存在故意或重大过失给单位造成损失，单位是有权要求赔偿的。

（二）查看单位规章制度
确认单位规章制度里是否有赔偿的相关规定，并且该制度要经过民主程序制定，还需向员工公示。

（三）协商与维权
若觉得单位要求不合理，可和单位协商并说明自身观点理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能收集劳动合同、工作记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.单位要求赔偿时，先核实依据，让单位说明赔偿事实和法律规定，判断其要求是否合理合法。员工故意或重大过失致单位受损，单位有权索赔。
2.查看单位规章制度有无赔偿规定，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。
3.若认为要求不合理，先与单位协商并表明观点。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对结果不服还能起诉维权。

结论：
单位要求员工赔偿时，员工可通过核实赔偿依据、查看单位规章制度、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等步骤处理。
法律解析：
依据相关法律，若员工因故意或重大过失给单位造成损失，单位有权要求赔偿。所以员工首先要核实赔偿依据，判断单位要求是否合理合法。同时，单位规章制度中关于赔偿的规定需经过民主程序制定并向员工公示才有效，员工应查看确认。若认为单位要求不合理，可先与单位协商。协商不成，劳动监察部门可介入调查处理，员工也能收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。总之，员工要积极采取措施维护自身合法权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

员工面对单位赔偿要求应合理应对，保障自身权益。当单位要求赔偿，员工需判断其合理性与合法性，若员工故意或重大过失致单位损失，单位有权索赔。
1.核实赔偿依据：要求单位说明赔偿的具体事实与法律规定，以此判断要求是否合理合法。
2.查看规章制度：确认单位制度中是否有赔偿规定，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。
3.积极维权：若认为单位要求不合理，先与单位协商并表明观点理由。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可收集劳动合同、工作记录等证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位要求员工赔偿，员工应先核实赔偿依据。单位需说明赔偿的具体事实和法律规定，只有员工因故意或重大过失致单位损失，单位才有要求赔偿的权利。
（2）查看单位规章制度很关键。若制度中有赔偿规定，此制度必须经过民主程序制定并向员工公示，才具有约束效力。
（3）若员工认为单位要求不合理，可先与单位协商，清晰表达自身观点和理由。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。还可收集劳动合同、工作记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维护权益。

提醒：
员工处理赔偿问题时，要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。