包工头虚报工数劳动者该如何去维权

法律分析：
（1）劳动者维权首先可与包工头协商，这是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资结算有过沟通。
（2）协商不成时收集证明实际工作情况的证据很关键，考勤记录、工作成果记录、工友证言等可证明劳动者的工作事实和工作量，为后续维权提供事实依据。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查权和责令支付权，能借助行政力量促使包工头及相关单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁是专业处理劳动纠纷的程序，仲裁机构会依据法律和事实判定双方责任和工资数额。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的裁决具有终局性，能保障劳动者的合法权益。

提醒：维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与包工头协商时，要明确提出按实际工数结算工资，积极保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，需全面收集能证明实际工作情况的证据，像考勤记录、工作成果记录、工友证言等，这些证据是维权的关键。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其权力对包工头及相关单位展开调查，促使其支付足额工资。
（四）申请劳动争议仲裁，利用仲裁的专业性判定双方责任和工资数额。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.先和包工头协商工资结算，按实际工数算钱，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，收集考勤记录、工作成果记录、工友证言等证明工作情况的证据。
3.向劳动监察部门投诉，其可调查包工头及相关单位，责令支付足额工资。
4.申请劳动仲裁，仲裁能专业判定责任和工资数额。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，由法院最终裁决维权。

结论：
劳动者可通过与包工头协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得足额报酬的权利。与包工头协商是解决问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中发挥重要作用。若协商无果，收集证明实际工作情况的证据是关键，这能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会可专业处理劳动纠纷，确定双方责任和工资数额。若对仲裁结果不满，向法院诉讼是最后的保障，法院会作出最终裁决。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动者维权途径多样且合理，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式可有效维护自身工资权益。协商是解决问题的友好开端，能保留证据；投诉借助行政力量促使支付工资；仲裁是专业处理纠纷的重要程序；诉讼则是最终保障。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时要注意理性沟通，确保记录协商过程，这在后续环节可能成为关键证据。
-收集证据要全面真实，考勤记录、工作成果记录等能有力证明工作情况。
-向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合调查。
-申请仲裁和提起诉讼要遵循相应程序和时间要求，可提前了解相关流程，必要时寻求法律援助。