企业解除员工合同要求怎么补偿

结论：
企业解除员工合同，协商一致解除需按工作年限支付经济补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错解除无需补偿，月工资计算有相应标准和限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工协商一致解除合同，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，需支付二倍赔偿金，这是对企业违法行为的约束。而员工存在严重违反企业规章制度等过错时，企业解除合同无需补偿，这保障了企业的正常管理秩序。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在企业解除合同补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业解除员工合同补偿分三种情况。协商一致解除时，企业要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

企业违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若因员工过错，像严重违反企业规章制度，企业解除合同无需支付补偿。月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议企业解除合同时先明确解除原因，确保解除程序合法合规。员工遇到问题可及时与企业沟通协商，若协商不成可寻求劳动仲裁等途径维护权益。

法律分析：
（1）企业与员工协商一致解除合同，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）企业违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这是对企业违法行为的一种惩罚性规定。
（3）当员工存在过错，如严重违反企业规章制度时，企业解除合同无需支付补偿，体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（4）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业解除员工合同情况复杂，不同情形补偿不同。员工遇到此类情况，建议咨询专业法律人士，准确判断自身权益。

（一）协商一致解除合同，企业要根据员工工作年限给予补偿，工作每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）企业违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工有过错，例如严重违反企业规章制度，企业解除合同不用支付补偿。
（四）月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商一致解除合同，企业按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.企业违法解除合同，要给员工两倍经济补偿作为赔偿金。
3.员工有过错，如严重违反企业规章，企业解除合同无需补偿。
4.月工资指解除合同前十二个月平均工资，高于当地三倍平均工资的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。