拖欠工资能擅自离职吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可擅自离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.以拖欠工资为由解除合同，劳动者可立即离职，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.离职时要保留拖欠工资证据，如工资条等。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可擅自离职，还能要求单位支付经济补偿，但离职时要保留好相关证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以当用人单位拖欠工资时，劳动者可以立即离职。并且，劳动者以拖欠工资为由解除合同，能按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者离职时要保留工资条、银行流水、聊天记录等用人单位拖欠工资的证据。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权擅自离职并要求经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。按工作年限，每满一年单位支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者在离职时要保留好相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些证据对后续维权很关键。
3.若与单位协商不成，劳动者可采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同并擅自离职。这是法律赋予劳动者在用人单位违约情况下的合法权益。
（2）劳动者以此为由解除合同，能获得经济补偿。补偿标准根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者离职时保留证据至关重要，工资条、银行流水、聊天记录等可证明用人单位拖欠工资的事实，为后续维权提供有力支撑。
（4）若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可依据法律规定擅自离职，同时能要求用人单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）离职时要保留好用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
（四）若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。