老板突然招同岗位人该怎么办

当老板突然招聘同岗位人员，劳动者可按以下方法应对。

首先要冷静，主动和老板沟通，明确招聘新人的目的，判断是否是因业务拓展而增加人手。

若老板有辞退意图，依据法律，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。

日常工作中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）当老板突然招聘同岗位人员时，劳动者第一步需保持冷静，主动与老板沟通，明确招聘新人的具体目的，判断老板是否有辞退意图。
（2）若单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行合同；二是当不要求继续履行或合同已无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）劳动者在日常工作中要注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时合法维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）保持冷静并与老板沟通，询问招聘新人的目的，判断老板是否有辞退意图。

（二）若老板有辞退意图，当单位违法解除劳动合同时，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）日常留意收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.老板突然招同岗位人员，劳动者先冷静，和老板沟通，了解招聘目的。
2.若老板有辞退想法，单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不继续履行或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.平时留意收集劳动关系和工作证据，如合同、工资条、工作记录等。

结论：
老板突然招同岗位人员，劳动者应冷静与老板沟通，了解招聘目的；若老板有辞退意图且违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，平时要注意收集相关证据。
法律解析：
在遇到老板突然招聘同岗位人员的情况时，劳动者先与老板沟通是明智之举，能明确对方招聘意图。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持自身的工作权益；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。日常收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，能在劳动纠纷发生时提供有力支持。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。