管理员无缘无故停岗?

[律师回复]你好，具体什么问题？劳务纠纷协商不成可到法院起诉解决。

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]你好，罚了多少款，你的诉求是什么

[律师回复]你好，劳动争议看诉讼程序复杂程度及阶段

[律师回复]公司一般会为非全日制员工缴纳工伤险，其他险种不强制。

[律师回复]你好，我是王律师有什么需要帮助的

[律师回复]可以向劳动监察投诉。

[律师回复]你好，我是四川思图律师事务所律师

[律师回复]老家是农保？具体咨询一下家保所在地社保局。

[律师回复]你不是故意的，不应当。

[律师回复]劳动合同法第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此降薪决策前应当与员工协商。否则可能构成未足额发放工资。

[律师回复]如果没有报警经过派出所处理，直接解雇，是不合法的，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]劳务纠纷一般可先和对方协商，看能否就争议事项达成一致。要是协商不成，搜集好劳动合同、工资条、工作证等证据，去申请仲裁。仲裁能更专业地处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。处理时要冷静，按法律流程来，保障自己权益。

[律师回复]可以投诉，要求前面的用人单位补交。

[律师回复]长治抚恤金计算得看具体情况。一般来说，因工死亡的，抚恤金和本人工资、供养亲属情况有关；非因工死亡的，标准和当地规定相关。要先确定死亡性质是因工还是非因工，然后查找当地关于抚恤金计算的具体规定来算。要是不清楚当地规定，可去查阅公开的政策文件获取准确计算方式。