劳务纠纷?

[律师回复]你好，具体什么问题？劳务纠纷协商不成可到法院起诉解决。

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]你好，罚了多少款，你的诉求是什么

[律师回复]你好，劳动争议看诉讼程序复杂程度及阶段

[律师回复]公司一般会为非全日制员工缴纳工伤险，其他险种不强制。

[律师回复]你好，我是王律师有什么需要帮助的

[律师回复]可以向劳动监察投诉。

[律师回复]你不是故意的，不应当。

[律师回复]劳动合同法第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此降薪决策前应当与员工协商。否则可能构成未足额发放工资。

[律师回复]老家是农保？具体咨询一下家保所在地社保局。

[律师回复]可以投诉，要求前面的用人单位补交。

[律师回复]长治抚恤金计算得看具体情况。一般来说，因工死亡的，抚恤金和本人工资、供养亲属情况有关；非因工死亡的，标准和当地规定相关。要先确定死亡性质是因工还是非因工，然后查找当地关于抚恤金计算的具体规定来算。要是不清楚当地规定，可去查阅公开的政策文件获取准确计算方式。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好！新年好！这种约定肯定是违法且无效的

[律师回复]工厂降薪岗位合并需与员工协商一致，否则违法。若工厂未协商擅自操作，员工可收集劳动合同、工资条等证据维权，可与工厂沟通要求恢复原状、补足工资。若沟通无果，可申请劳动仲裁，要求赔偿损失。员工要注意在合法合规的前提下维护自身权益，保留好相关证据。