年休假没休员工该得到怎样的补偿

结论：
单位因工作需要经职工同意可不安排年休假，应按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，不支付员工可仲裁维权。

法律解析：
根据法律规定，单位若因工作需要不能安排职工休年休假，在获得职工本人同意的情况下可不安排。对于职工应休未休的年休假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付报酬，且这其中已包含正常工作期间工资。计算日工资收入时，用职工月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若单位拒绝支付这笔报酬，员工有权利通过劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在年休假及工资报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假，需按职工日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资。

计算未休年休假工资报酬，日工资按职工本人月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。

为保障自身权益，员工可采取措施。当单位同意员工不休年假时，及时确认相关书面协议，明确应得报酬。日常留意收集工资条、考勤记录等能证明工作时间和工资情况的证据。若单位不支付报酬，员工可先与单位友好协商解决；协商无果，通过劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工同意，否则可能违反规定。
（2）对于职工应休未休的年休假天数，单位要按日工资收入的300%支付报酬，且其中已包含正常工作期间工资。
（3）计算未休年休假工资报酬的日工资，是用月工资除以21.75天，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（4）若单位不支付，员工可采取劳动仲裁的合法途径维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留好考勤、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位若因工作需要不能安排职工休年休假，需取得职工本人同意。
（二）对于职工应休未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已包含正常工作期间工资。
（三）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
（四）若单位不支付，员工可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假。对职工未休的年休假天数，单位要按其日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后前12个月的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.若单位不支付，员工可通过劳动仲裁维权。