一是先给无固定期限员工放假5个月，二是放几个人停工停产、但是又有很多人继续上班。?

[律师回复]我在这个厂做了30年了，现在解散了，厂里自从08年配起?

[律师回复]《劳动法》未明确规定夜班的具体年龄限制，但对部分特殊人群有相关保护规定。具体如下： - 未成年工：年满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，其中可能包含部分不适合夜班的工作场景。 - 女职工：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，也不得安排其从事夜班劳动。 此外，对于一般成年劳动者，虽无明确年龄限制，但从劳动者身体健康角度出发，患有严重心脏病、高血压等不适合夜班工作疾病的人员，用人单位不应安排其上夜班。

[律师回复]一般情况下，达到退休年龄劳动合同终止，单位无需赔偿。你已超六十岁，老板以到退休年龄辞退，可能没有赔偿。但如果单位未给你缴纳社保，导致你无法享受养老待遇，可要求单位赔偿损失。你可和老板协商补偿，协商不成，可收集工作证据去申请仲裁维权。

[律师回复]你母亲能拿多少补贴，得看你父亲退休前所在单位性质等情况。一般来说，企业退休人员去世，遗属可能有抚恤金、生活困难补助等。补助标准各地不同，杭州也有自己的规定。你可以去父亲原单位了解具体政策，收集好你父亲的死亡证明等材料去申请，这样就能确定每月补贴金额了。

[律师回复]根据病情和在本单位工作年限来定。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]公司强制连续值班且无补休，法定假日不按规定发工资，可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求按规定安排补休或支付加班费。若协商无果，可收集值班记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益，要求公司支付加班费及相应补偿。

[律师回复]一般来说，计算工龄需档案材料齐全。83年至94年没用工审批表可能影响这段工龄认定。可找其他能证明这段工作经历的材料，像工资发放凭证、工作证、考勤记录等。把这些材料准备好，在办理退休时提交，争取认定这期间的工龄，保障自己应有的退休待遇。

[律师回复]岗位性质搞错不能退休，先收集能证明真实岗位性质的材料，像劳动合同、工作证、同事证言等。接着和单位沟通，要求其更正岗位信息。若单位不配合，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，让仲裁机构判定岗位性质，以此来推动退休手续的办理。

[律师回复]企业让有8年特殊工作经历的45岁员工退休，若符合提前退休条件，企业做法合法。但你想再干几年也合理。可先和企业友好沟通，表达自己想继续工作的意愿和能力。若企业坚持，可查看劳动合同和规章制度有无相关规定，若有不合理限制，可进一步协商解决。

[律师回复]退休待遇和职称有一定关联，但不完全取决于它，还和社保缴纳情况、当地政策等有关。一般来说，有职称在退休时养老金核算等可能有一定优势。建议你去了解一下当地退休待遇政策，看看职称这块能否带来额外福利。同时，准备好工作证明、职称证书等材料，去办理退休手续时确认下能享受到哪些待遇。

[律师回复]如果医疗期快满仍无法上班，可与单位协商申请延长医疗期，看单位能否批准。若单位不批准，你可能面临被解除劳动合同的情况，但单位应按规定支付经济补偿。若单位违法解除，你可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。要注意保留好医院诊断证明等能证明你患病无法工作的材料。

[律师回复]要证明公司违法解雇，首先得有书面解雇通知，这能明确公司解雇的事实和时间。其他能证明的材料包括劳动合同，可证明你和公司的雇佣关系；工资条、考勤记录等能体现你的工作情况。若公司以不符合录用条件等理由解雇，而你实际表现达标，可收集工作成果、绩效评估等证据来反驳。有了这些证据，就可更好维权。