事业单位40年工龄的丈夫退修2年死亡,生活工资低能有遗属补助?

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[律师回复]我在这个厂做了30年了，现在解散了，厂里自从08年配起?

[律师回复]关于申请单位缴存公积金的问题，我为您简单说明一下流程和注意事项：首先，单位需要到当地住房公积金管理中心办理缴存登记。需要准备的材料包括：营业执照副本、组织机构代码证（或三证合一的营业执照）、法定代表人身份证、单位公章等。建议您提前电话咨询当地公积金中心，确认具体所需材料清单。办理流程一般是：1）单位经办人携带材料到公积金中心办理开户；2）领取单位公积金账号；3）为职工办理个人账户设立。整个过程通常1-3个工作日可以完成。需要注意几个关键点：第一，新设立单位应当自设立之日起30日内办理公积金缴存登记；第二，单位录用新职工的，应当自录用之日起30日内为其办理账户设立手续；第三，缴存比例一般在5%-12%之间，具体由单位根据实际情况确定。如果单位规模较小或觉得流程复杂，也可以考虑委托专业的人力资源服务机构代办。建议您尽快办理，因为逾期未缴存可能会面临责令限期办理甚至罚款的处罚。需要提醒的是，为职工缴存公积金是单位的法定义务，建议规范操作。如果后续在办理过程中遇到具体问题，可以随时再咨询。

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[律师回复]从法律角度来看，劳动者依法享有休息休假的权利。如果在符合公司规定和合理的情况下提出还休请求却被拒绝，这可能涉及到侵犯劳动者休息权益的问题。 分析具体情况 1. 查看合同约定 ：你需要先看一下与配送平台或所在公司签订的劳动合同，里面通常会对休息休假的相关事宜作出规定，比如是否有关于还休的具体流程、条件等内容。如果合同明确规定了员工在满足一定条件下可以还休，而站长拒绝你的合理请求，那么公司就存在违约的可能性。 2. 规章制度 ：公司一般会有自己的规章制度，也会对员工的休息休假进行规范。要确认自己的还休申请是否符合公司的规章制度，如果符合，站长拒绝就不合理。 3. 劳动法规 ：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果站长拒绝还休导致你无法保障基本的休息时间，那么就违反了法律规定。 解决办法 1. 再次沟通 ：尝试再次和站长心平气和地沟通，向他说明自己的实际情况和需求，同时也可以提及合同约定或法律规定，争取得到他的理解和同意。 2. 向上级反映 ：如果与站长沟通无果，可以向站长的上级领导反映情况，说明自己已经按照规定提前申请还休，但未得到批准，请求上级协调解决。 3. 劳动监察投诉 ：如果上述方法都无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的用工情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。 建议你在处理这个问题的过程中，注意保留好相关证据，比如与站长沟通的聊天记录、申请还休的书面材料等，以备不时之需。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]《劳动法》未明确规定夜班的具体年龄限制，但对部分特殊人群有相关保护规定。具体如下： - 未成年工：年满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，其中可能包含部分不适合夜班的工作场景。 - 女职工：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，也不得安排其从事夜班劳动。 此外，对于一般成年劳动者，虽无明确年龄限制，但从劳动者身体健康角度出发，患有严重心脏病、高血压等不适合夜班工作疾病的人员，用人单位不应安排其上夜班。

[律师回复]一般情况下，达到退休年龄劳动合同终止，单位无需赔偿。你已超六十岁，老板以到退休年龄辞退，可能没有赔偿。但如果单位未给你缴纳社保，导致你无法享受养老待遇，可要求单位赔偿损失。你可和老板协商补偿，协商不成，可收集工作证据去申请仲裁维权。

[律师回复]需要律师帮助随时联系我了吗我们班的人家了吗我就不?????♀?????????????????????????????????????????????班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的

[律师回复]你母亲能拿多少补贴，得看你父亲退休前所在单位性质等情况。一般来说，企业退休人员去世，遗属可能有抚恤金、生活困难补助等。补助标准各地不同，杭州也有自己的规定。你可以去父亲原单位了解具体政策，收集好你父亲的死亡证明等材料去申请，这样就能确定每月补贴金额了。

[律师回复]根据病情和在本单位工作年限来定。

[律师回复]这种情况老伴可能能申请遗属补助。一般来说，依靠死者生前供养且无经济来源的遗属可申请。该老伴59岁独居、生活工资低，若符合当地遗属补助申领条件，可尝试申请。建议准备好相关证明材料，如死亡证明、关系证明、收入证明等，去办理申请手续，以保障自身权益。

[律师回复]公司强制连续值班且无补休，法定假日不按规定发工资，可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求按规定安排补休或支付加班费。若协商无果，可收集值班记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益，要求公司支付加班费及相应补偿。

[律师回复]一般来说，计算工龄需档案材料齐全。83年至94年没用工审批表可能影响这段工龄认定。可找其他能证明这段工作经历的材料，像工资发放凭证、工作证、考勤记录等。把这些材料准备好，在办理退休时提交，争取认定这期间的工龄，保障自己应有的退休待遇。

[律师回复]岗位性质搞错不能退休，先收集能证明真实岗位性质的材料，像劳动合同、工作证、同事证言等。接着和单位沟通，要求其更正岗位信息。若单位不配合，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，让仲裁机构判定岗位性质，以此来推动退休手续的办理。