3年合同期满公司不续签赔偿方式是什么

法律分析：
（1）劳动合同期满公司不续签时，需向劳动者支付经济补偿，这是法律保障劳动者权益的体现。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
（2）工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年，一般就应支付三个月工资作为补偿。
（3）月工资计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意月工资计算方式及当地平均工资标准，不同情况补偿计算有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者在该公司工作3年合同期满，公司不续签，正常情况下公司要支付3个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，不过支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期公司不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.3年合同期满不续签，一般给3个月工资补偿。

结论：
劳动合同期满公司不续签，公司需向劳动者支付经济补偿，3年合同期满不续签一般支付3个月工资作为补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签时，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以3年合同期满公司不续签，通常是支付3个月工资作为经济补偿。若遇到劳动合同期满公司不续签补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同期满公司不续签需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。

对于3年合同期满公司不续签情况，一般应支付3个月工资作为补偿。
1.公司应严格依法执行，及时准确计算并支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维权，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
3.劳动监管部门加强监督，确保企业遵守相关法规，维护劳动者合法权益。