60岁以上劳务怎么赔偿

法律分析：
（1）60岁以上人员和用人单位构成的是劳务关系，不同于劳动关系。在劳务期间受伤时，赔偿遵循过错责任原则。这意味着责任的划分取决于双方在事件中的过错情况。
（2）若提供劳务者自身存在过错导致受伤，那么其要自行承担责任；若接受劳务一方有过错，就由接受方承担责任；要是双方都有过错，则按照各自过错比例分担责任。
（3）赔偿项目包含医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾，还涉及残疾赔偿金等。赔偿时先明确双方过错比例，再按比例承担费用。
（4）双方可以先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务者可通过向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
60岁以上人员在劳务中受伤，责任认定和赔偿较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）60岁以上人员在劳务期间要注意自身安全，遵守工作规范，避免因自身过错导致受伤。

（二）用人单位要提供安全的工作环境和必要的安全保障措施，减少因自身过错造成劳务人员受伤的风险。

（三）一旦受伤，双方应积极收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，以便确定过错比例。

（四）双方尽量通过友好协商来解决赔偿问题，若协商不成，提供劳务者及时向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.60岁以上人员和用人单位构成劳务关系，劳务期间受伤，按过错责任原则赔偿。
2.若自身过错致害，自己担责；接受劳务方过错致害，接受方担责；双方都有错，按过错比例分担。
3.赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾的还需赔残疾赔偿金等。
4.先定过错比例，再按比例担费用，可协商赔偿，协商不成可起诉。

结论：
60岁以上人员与用人单位是劳务关系，劳务期间受伤赔偿适用过错责任原则，按过错比例担责，赔偿项目多样，协商不成可起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，60岁以上人员和用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务期间受伤，赔偿遵循过错责任原则。若自身有过错，自己承担责任；接受劳务方有过错，则由其担责；双方都有过错，按过错比例分担。赔偿项目包含医疗费、误工费等，造成残疾的还有额外赔偿。赔偿时先明确双方过错比例，再确定费用承担。双方可先进行协商，若无法达成一致，提供劳务者可向法院起诉来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.60岁以上人员与用人单位建立的是劳务关系，劳务期间受伤赔偿遵循过错责任原则。若自身过错致害自行担责，接受劳务方过错致害则其担责，双方均有过错按比例分担责任。
2.赔偿项目包含医疗费、误工费等常规费用，造成残疾的还有残疾赔偿金等。
3.赔偿时先明确双方过错比例，再按比例承担费用。双方可先协商赔偿，协商不成提供劳务者可向法院起诉。

建议：提供劳务者工作中要增强安全意识，减少自身过错；用人单位应提供安全工作环境，降低事故风险。双方发生纠纷时，尽量先友好协商，协商无果及时通过法律途径解决。