调岗拒绝后该怎么办

（一）查看合同约定，若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位擅自调岗属于违约行为，员工可要求单位按原合同履行工作岗位。
（二）若单位因员工不服从调岗而辞退员工，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。
（三）与单位进行协商，清晰表达自己不同意调岗的态度，并要求恢复原岗位工作。
（四）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正其不当调岗行为。
（五）收集相关证据，像劳动合同、调岗通知、沟通记录等，然后申请劳动仲裁，可要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若员工拒绝调岗，先看劳动合同。若约定了岗位，单位擅自调岗违约，员工可要求按原合同履行；若被辞退，可主张双倍经济补偿作为赔偿金。
2.员工可与单位协商，表明不同意调岗，要求恢复原岗位。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.还能收集证据申请劳动仲裁，要求单位继续履约或支付赔偿金。

结论：
员工拒绝调岗，若劳动合同约定岗位，单位擅自调岗违约，员工可要求按原合同履行；单位以此辞退员工，员工可主张赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利义务的协议，若其中约定了工作岗位，单位擅自调岗违反合同约定。单位以不服从调岗辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。员工遇到此类情况，可先与单位协商，表明不同意调岗并要求恢复原岗位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工也可收集相关证据申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若在处理调岗问题时遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工拒绝调岗，若劳动合同约定了工作岗位，单位擅自调岗违约，员工有权要求按原合同履行。若单位因员工不服从调岗辞退，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿二倍。
2.解决措施和建议：
-员工可和单位协商，清晰表明不同意调岗，要求恢复原岗位。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律分析：
（1）依据现行法律规定，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同中明确约定了工作岗位，单位未经员工同意擅自调岗，这属于违反合同约定的行为。员工有权要求单位按照原合同继续履行，保障自身合法权益。
（2）当单位以员工不服从调岗为由辞退员工时，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可依法主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，以此弥补自身损失。
（3）员工在面对调岗问题时，可先与单位进行协商，清晰表达自己不同意调岗的态度，并要求恢复原岗位工作。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正错误。此外，员工还可收集相关证据，通过申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

提醒：
员工在处理调岗问题时，要注意及时收集和保存证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。