单方面解除劳动合同能拿多少补偿金

（一）当用人单位违法单方面解除劳动合同时，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）劳动者因用人单位过错单方面解除合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
（三）劳动者无正当理由单方面解除合同，通常无法获得补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.劳动者因单位过错单方面解除，单位要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
3.劳动者无正当理由单方面解除，一般没有补偿金。

结论：
单方面解除劳动合同补偿金数额依解除情形而定，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者因单位过错解除，单位支付经济补偿；劳动者无正当理由解除通常无补偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位违法单方面解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错而单方面解除，用人单位同样要支付经济补偿，计算方式与上述一致。但如果劳动者无正当理由单方面解除劳动合同，一般无法获得补偿金。
如果大家在劳动合同解除及补偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单方面解除劳动合同补偿金数额分多种情况确定。用人单位违法单方面解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.劳动者因用人单位过错单方面解除合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
3.劳动者无正当理由单方面解除，通常没有补偿金。

解决措施和建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到用人单位过错可依法解除合同并争取补偿，解除前要确保有合理正当理由，避免无补偿解除。

法律分析：
（1）用人单位违法单方面解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者因用人单位过错单方面解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式和上述一样。
（3）劳动者无正当理由单方面解除劳动合同，一般没有补偿金。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同时，要明确解除原因及自身权益。情况不同补偿有别，建议咨询专业人士分析。