国庆节加班和不加班的工资怎么算

结论：
国庆节当天加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬；国庆节其他调休休息日加班且不能安排补休的，用人单位支付不低于工资百分之二百的工资报酬，不加班按正常工资发放。
法律解析：
依据劳动法，法定休假日安排劳动者工作的，要支付高额报酬以保障劳动者权益。国庆节是法定休假日，若在此日加班，工资至少为日常工资的三倍。如日工资200元，国庆当天加班工资至少600元。而国庆节调休的休息日，若安排劳动者工作又无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬。像月工资3000元，日工资约137.93元，调休休息日加班且未补休，当日工资至少275.86元。如果劳动者对加班工资等劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.国庆节的加班工资发放有明确法律规定。法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬；调休的休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。用人单位遵守法规支付报酬，是保障劳动者合法权益的重要体现。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应深入学习劳动法规，精确计算不同假期加班的工资标准，确保及时、足额支付。
-劳动者要增强自身法律意识，了解自身权益，如遇用人单位不依法支付加班费情况，可与单位协商，或向劳动监察部门反映。
-劳动监察部门加强对用人单位的监督检查，及时纠正不按规定支付加班工资的行为。

法律分析：
（1）国庆节作为法定休假日，依据法律规定，用人单位在这天安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是对劳动者在法定节假日付出劳动的补偿。
（2）国庆节调休的休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，要支付不低于工资百分之二百的工资报酬，保障了劳动者在休息日加班的权益。
（3）劳动者在国庆节不加班时，按正常工资发放，确保其基本劳动所得不受影响。

提醒：劳动者要留意加班工资计算是否符合法律规定，遇到问题可咨询专业法律人士分析。

（一）国庆法定休假日加班，劳动者要注意留存加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以便后续要求单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
（二）对于国庆节调休的休息日加班，若单位不能安排补休，劳动者可要求单位支付不低于工资百分之二百的工资报酬，同样要保留好加班证据。
（三）若单位不按规定支付加班工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆节是法定休假日，单位在这天安排工作，需支付至少三倍工资。比如日工资200元，国庆当天加班，当天工资至少600元。
2.国庆节调休的休息日，单位安排工作又不补休，要付至少两倍工资。若月工资3000元，日工资约137.93元，调休日加班未补休，当天工资至少275.86元。
3.不加班按正常工资发。