公司无法正常经营员工怎么处理

结论：
公司无法正常经营，若经济性裁员或解散，员工可获按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；公司未按法定程序处理，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营困难经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后才可进行，同时需给员工经济补偿。公司解散同样要支付经济补偿，补偿标准都是按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司未依法处理，员工有多种途径维权。先与公司协商要求支付工资和补偿等，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若在公司经营异常情况下，你对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士包括我咨询，为你提供更精准法律建议。

公司无法正常经营时，员工可根据不同情况采取相应措施维护权益。若公司因经营困难经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后才可裁员，员工能获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司决定解散，同样要按此标准支付经济补偿。

若公司未按法定程序处理，员工可先与公司协商，要求支付工资和经济补偿等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司因经营困难进行经济性裁员时，法律规定需提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见后再向劳动行政部门报告，之后才可实施裁员，同时员工能获得相应经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）要是公司决定解散，同样要按上述标准支付员工经济补偿。
（3）若公司未遵循法定程序处理，员工可先与公司协商，争取工资和经济补偿等。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况，要留意公司处理程序是否合法，若自身情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）当公司因经营困难进行经济性裁员，员工要确认公司是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，是否听取意见并向劳动行政部门报告。若符合程序，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）若公司决定解散，员工可按上述工作年限补偿标准获得经济补偿。

（三）若公司未按法定程序处理，员工先与公司协商，要求支付工资和经济补偿等。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司因经营困难经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告后才可进行。员工可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.公司决定解散，也按上述标准支付经济补偿。
3.若公司未按程序处理，员工先与公司协商要工资和补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。