公司临时裁员赔偿标准究竟是多少

结论：
公司临时裁员赔偿标准取决于是否合法，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司裁员情况不同赔偿各异。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法裁员，如企业依照破产法规定重整等情形，公司支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。所以，公司临时裁员赔偿关键在于是否合法。如果遇到公司临时裁员赔偿问题，对自身权益不确定的，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司临时裁员赔偿依据合法性不同有不同标准。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若合法裁员，如企业依照破产法规定重整等情况，公司支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议公司严格遵守法律法规，在裁员前做好充分评估，判断裁员是否合法。若不确定，可咨询专业法律人士。劳动者若遭遇裁员，应了解自身权益，若认为公司裁员违法，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司临时裁员赔偿的关键在于裁员是否合法。若为违法裁员，公司需承担更重赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若属于合法裁员，比如企业依照破产法规定进行重整等情况，公司仅需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。

提醒：
公司裁员时，劳动者要注意区分裁员是否合法，情况不同赔偿差异大。若对裁员赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司违法裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司合法裁员，如企业破产重整等情形，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法裁员：公司若违法临时裁员，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在公司工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法裁员：像企业按破产法重整等合法裁员情况，公司支付经济补偿，算法和前面一样。
公司临时裁员赔偿，关键看是否合法，合法赔经济补偿，违法赔赔偿金。