半年工资未发要怎样去讨薪

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料可加快调查处理进程，劳动监察部门有权对用人单位进行监督。
（3）申请调解也是一种解决途径，达成调解协议后用人单位不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）仲裁是劳动争议的必经程序，需注意仲裁时效为一年，要及时行使权利。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可获得司法层面的最终裁决。

提醒：
讨薪时要及时收集和保存证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时要积极沟通，明确表达自己的诉求，同时务必保留好如聊天记录、通话录音等关键证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，协助劳动监察部门调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，若单位不履行，及时申请仲裁。
（四）可直接申请劳动争议仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先和单位谈，要求支付半年未发的工资，保留好协商证据，如聊天记录、录音。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查处理。
3.找劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，这是必经程序，时效一年，从知道权利受损起算。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15天内向法院起诉。

结论：半年工资未发，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径讨薪。
法律解析：当遇到半年工资未发的情况，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会展开调查处理。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，时效为一年。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。若在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到半年工资未发的情况，可通过多种途径讨薪。

与用人单位协商是首要选择，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。也能向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议讨薪者及时采取行动，在各环节注意收集和保留证据，确保自身权益得到有效维护。