离职压着上个月的工资不发怎么办

1.劳动者离职时公司压着上月工资不发，可通过多种途径维护权益。公司按时支付工资是法定义务，若其不履行，劳动者有权利采取措施解决。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，清晰告知其按时支付工资的法定责任，要求限期支付。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门调查处理。
-也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将开庭审理并裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步。按时支付工资是公司的法定义务，劳动者通过明确指出这一点，要求公司限期支付工资，以和平方式解决纠纷。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门将依法对公司展开调查和处理。

（3）可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后，会按照仲裁程序开庭审理并作出裁决。

（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
处理工资纠纷需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询获取准确分析。

（一）与公司协商时，要坚定表明公司按时支付工资是应尽的法律责任，明确要求其在一定期限内支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，便于劳动监察部门调查处理。

（三）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当离职公司压上月工资，可先和公司协商，强调按时发工资是其义务，要求限期发放。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，等待调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提出申请，仲裁委受理后会审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
离职时公司压着上个月工资不发，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司压着工资不发的行为违反了这一规定。劳动者与公司协商，是基于公司有按时支付工资的法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能让劳动监察部门准确了解情况并处理。申请劳动仲裁是通过法定程序解决纠纷，仲裁委根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者的合法救济途径。如果在处理工资拖欠问题上你遇到难题，或想进一步了解相关法律程序，可以向专业法律人士咨询。