公司欠薪资如何追讨赔偿

结论：
公司欠薪，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式追讨赔偿，同时需保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有多种途径维权。协商是第一步，劳动者可直接要求公司支付欠薪和相应赔偿金。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，公司被责令限期支付却逾期的，会加付赔偿金。劳动者申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，不服仲裁结果（除终局裁决外）可向法院起诉。劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资状况，对维权至关重要。若广大劳动者在面对欠薪问题时，对操作流程或其他法律问题仍有疑惑，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动者追讨公司欠薪及赔偿，可先协商，再考虑投诉、仲裁和诉讼等途径，并注意保留证据。
2.劳动者发现公司欠薪，可先与公司友好协商，要求公司支付拖欠薪资及法定赔偿金。协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付会加付赔偿金。还能在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除终局裁决，可在规定时间内起诉。
3.为保障自身权益，劳动者应妥善留存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和薪资情况。

法律分析：
（1）公司欠薪时，劳动者可先与公司进行协商，既能要求支付拖欠的薪资，还能要求按规定支付赔偿金，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）在整个过程中，劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和薪资情况。

提醒：
追讨欠薪过程中要注意仲裁时效，且不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司沟通协商，明确提出支付欠薪和法定赔偿金的要求。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期未付会加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。

（五）保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和薪资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司欠薪，劳动者追讨赔偿方法如下：
一是与公司协商，要求支付欠薪和赔偿金。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
三是申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提交书面申请。
四是对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。
此外，要保留合同、考勤、工资条等证据，证明劳动关系和薪资情况。