辞退职员要用何种方式来进行赔偿

（一）违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
（三）劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退且需补偿：用人单位按上述方式支付经济补偿。
3.因劳动者过错辞退：比如严重违反单位规章，用人单位无需补偿或赔偿。

结论：
辞退职员赔偿分三种情况，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；合法辞退符合条件支付经济补偿；因劳动者过错被辞退无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退职员的赔偿需视具体情形而定。违法辞退时，用人单位要承担更重责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合规定情形，用人单位正常支付经济补偿，计算方式与上述相同。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。如果在辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退职员赔偿分三种情形。违法辞退时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，计算方式与上述相同。
3.因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

解决措施和建议：用人单位辞退职员前要明确辞退性质，确保符合法律规定。违法辞退会增加成本，合法辞退要按规定支付补偿。同时，用人单位应完善规章制度，明确过错情形，以便在劳动者有过错时合法辞退且无需支付补偿。

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位要承担更重的赔偿责任，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿金。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，计算方式和上述一样。
（3）劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。用人单位辞退员工应遵循法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。