单位倒闭无固定期合同员工该如何赔偿

（一）单位应准确核算员工在本单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿的计算标准。比如工作满3年7个月，应按4年计算补偿；工作4年2个月，补偿按4.5年算。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
（三）查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若员工月工资高于该平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位倒闭，与无固定期限合同员工的劳动关系终止时，需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最高十二年。

结论：
单位倒闭与无固定期限合同员工终止劳动关系，需按员工工作年限支付经济补偿，补偿标准依月工资情况有不同规定。
法律解析：
依据法律，单位倒闭致劳动关系终止，要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这保障了员工在单位倒闭时的合法权益。如果遇到单位倒闭相关经济补偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

单位倒闭致无固定期限合同劳动关系终止，需向员工支付经济补偿。补偿依员工工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.单位应及时核算员工工作年限与月工资，准确计算经济补偿金额。
2.与员工就经济补偿事宜充分沟通，保障员工知情权。
3.按规定时间和方式支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）单位倒闭导致与无固定期限合同员工劳动关系终止时，单位有义务支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障员工在单位倒闭这一非自身原因情况下的基本经济利益。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，这种计算方式合理且公正，根据员工的工作时长给予相应补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，这平衡了不同收入水平劳动者的补偿情况。

提醒：
员工要及时关注自身权益，留存好工资发放记录等证据。不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。