试用期会被辞退么

用人单位在试用期辞退劳动者需有合理依据，若能证明劳动者不符合录用条件或存在法定情形，可解除劳动合同；若无正当合法理由辞退，则属于违法解除。

当用人单位合法解除劳动合同时，需严格依照法定情形进行判断和操作，比如劳动者是否确实不符合录用条件、是否严重违反规章制度等。若用人单位违法解除，劳动者有两种维权途径：一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可按以下步骤操作：首先与单位进行协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）试用期内，用人单位并非可随意辞退劳动者。只有在能证明劳动者不符合录用条件，或其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，才可行使解除权辞退员工。
（2）如果用人单位没有正当合法理由便辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。
（3）当出现违法解除的情况，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是要求用人单位支付赔偿金。
（4）劳动者遇到被违法辞退问题时，首先可与用人单位进行协商。若协商达不成一致，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

提醒：劳动者要注意留存试用期工作及被辞退的相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询分析。

（一）劳动者要留存证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作情况。
（二）当被辞退时，要求用人单位提供辞退的书面说明，明确辞退理由。
（三）若认为用人单位辞退违法，先尝试与单位友好协商，表达自己的诉求。
（四）协商不成，及时准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.试用期内，用人单位可辞退员工，但要证明员工不符合录用条件或有其他法定情况，如严重违规、失职造成重大损害等。
2.若无合法理由辞退员工，属违法解除。
3.员工可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。
4.遇到这种事，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期用人单位可辞退劳动者，但需证明劳动者不符合录用条件或存在法定情形，无正当理由辞退属违法，劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。然而，若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，这就构成违法解除。在此情况下，劳动者有两种选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者遇到这种情况时，可先与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在试用期遇到辞退相关的问题，对自身权益和处理方式存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。