如果签了空白劳动合同怎么办

签了空白劳动合同需及时维权。签空白合同风险大，用人单位可能事后填写不利内容。

可采取以下措施维护权益：
1.向用人单位提出异议，要求补充完整合同内容，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款，同时保留沟通记录。
2.若用人单位拒绝，通过拍照、录音等收集签署空白合同的证据，并在工作中收集能证明实际劳动内容的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3.发生劳动纠纷时，凭借上述证据证明劳动关系及实际劳动权益。
4.可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张合同部分条款无效或按实际履行情况确定权利义务。

法律分析：
（1）签空白劳动合同后向用人单位提出异议并要求补充完整合同内容是合理且必要的维权开端，保留沟通记录能为后续维权提供有力支撑。
（2）若用人单位拒绝补充，收集签署空白合同的证据以及工作过程中的实际劳动内容证据，能在劳动纠纷发生时证明劳动关系和实际权益。
（3）签空白合同风险大，用人单位可能事后填写不利内容，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自身权益，主张合同部分条款无效或按实际履行确定权利义务。

提醒：
签空白合同有较大法律风险，员工应谨慎对待。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）向用人单位提异议并保留记录：发现签了空白劳动合同，要及时要求单位补充完整工作岗位、地点、报酬等重要条款，并留存沟通证据。

（二）收集签署空白合同证据：若单位拒绝补充，可通过拍照、录音等手段，收集自己签署空白合同的证据。

（三）收集实际劳动内容证据：在日常工作中，收集工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明实际劳动内容。

（四）寻求救济途径：发生劳动纠纷，可凭借收集到的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张合同部分条款无效或按实际履行情况确定权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1.签了空白劳动合同，要及时维护权益，先向单位提异议，要求补全合同重要条款，如岗位、地点、报酬等，同时保留沟通记录。
2.若单位拒绝，可用拍照、录音收集签空白合同的证据，工作中收集工资发放、工作证、考勤等能证明实际劳动内容的证据。
3.发生纠纷，这些证据能证明劳动关系和权益。因签空白合同有风险，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张部分条款无效或按实际确定权利义务。

结论：
签了空白劳动合同要及时维权，可先要求单位补充内容，拒绝则收集相关证据，发生纠纷可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备工作岗位、地点、报酬等重要条款。签空白劳动合同存在用人单位事后填写不利内容的风险。员工签空白合同后，先向单位提出异议要求补充完整并保留沟通记录是合理的维权步骤。若单位拒绝，收集签署空白合同及实际劳动内容的证据，能在劳动纠纷中证明劳动关系和自身权益。若发生纠纷，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张合同部分条款无效或按实际履行情况确定权利义务。如果您在签空白劳动合同方面遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。