工作2个月遭辞退能获得多少赔偿

1.工作2个月被辞退，赔偿情况多样。若单位合法辞退，如员工试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.单位违法辞退，工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退需付双倍，即1个月工资。月工资按前12个月平均算，不满12个月按实际月数算。
3.单位与员工协商一致解约，付半个月工资补偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。

结论：
工作2个月遭辞退，赔偿情况分三种：合法辞退且符合法定情形无需赔偿；违法辞退可获1个月工资赔偿；协商一致解除劳动合同需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若单位合法辞退且符合法定情形，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需承担赔偿责任。若单位违法辞退员工，工作不满6个月的，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退需支付双倍赔偿金，也就是1个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前按相应规则计算的平均工资。若单位与员工协商一致解除劳动合同，则需支付半个月工资的经济补偿。员工遇到被辞退的情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

工作2个月遭辞退赔偿分多种情况。合法辞退且符合法定情形如试用期间被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。

若单位违法辞退，工作不满6个月，经济补偿按半个月工资算，违法辞退需支付双倍赔偿金即1个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。若单位与员工协商一致解除合同，需支付半个月工资经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合法定情形，如员工试用期间被证明不符合录用条件，单位无需承担赔偿责任，这是法律赋予单位在特定情况下解除劳动合同的权利。
（2）若单位违法辞退，工作不满6个月的员工可获得相应赔偿。经济补偿按半个月工资计算，违法辞退需支付双倍赔偿金即1个月工资，月工资按实际工作月数平均计算。
（3）单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
（4）员工面对辞退赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若符合员工在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，属于合法辞退无赔偿；反之可能是违法辞退。

（二）确定赔偿金额。工作不满6个月，违法辞退可获1个月工资赔偿；协商一致解除获半个月工资补偿。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。

（三）协商与维权。先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。