店面倒闭了员工怎么赔偿

（一）用人单位需明确计算员工的工作年限，精确到月，以确定补偿月数。比如工作1年3个月，按1.5个月工资补偿；工作7个月，按1个月工资补偿。
（二）准确核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且补偿年限最多12年。
（三）用人单位应在合理时间内将经济补偿支付给员工，避免产生劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.店面倒闭属用人单位提前解散，依法要给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
店面倒闭用人单位提前解散，应按劳动者工作年限向员工支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位提前解散，需给予员工经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到店面倒闭经济补偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

店面倒闭属用人单位提前解散，依法需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
1.用人单位应主动核算员工工作年限和月工资，确保准确支付经济补偿。
2.员工要了解自身权益，若对补偿有疑问可与单位协商。
3.双方协商不成，员工可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）店面倒闭属于用人单位提前解散，在此情况下，用人单位依法需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。例如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（3）对于工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同店面倒闭情况复杂，建议咨询以获针对性分析。