申请劳动仲裁流程需多久

劳动仲裁流程时间因案件不同存在差异。正常情况下，从受理到裁决通常在45日内完成，特殊情况如案情复杂经批准可延长至60日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉。实践中有鉴定等法定中止情形，时间会相应延长。

为确保劳动仲裁高效进行，给出以下建议措施：
1.仲裁申请方应准备充分材料，确保诉求清晰合理，便于仲裁委快速受理。
2.仲裁委需严格把控案件审理进度，及时处理延期申请，避免无故拖延。
3.遇到法定中止情形，相关机构应尽快完成鉴定等工作，减少时间损耗。

法律分析：
（1）劳动仲裁流程时间受案件情况影响。仲裁委员会接到仲裁申请，会在5日内决定是否受理，这是启动仲裁程序的初步审查时间。
（2）一旦受理，通常要在45日内审结案件。这体现了仲裁追求高效解决劳动纠纷的原则。
（3）若案情复杂，经批准可延长15日，也就是特殊情况下从受理到裁决最长60日。
（4）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，这为当事人提供了另一种维权途径。
（5）实践中若有鉴定等法定中止情形，仲裁时间会相应延长。

提醒：劳动仲裁时间有规定但存在变数，当事人需及时关注进展，遇法定中止等情况要积极配合，若对仲裁结果不满或逾期未裁决，可及时考虑通过法院诉讼解决。

（一）当事人要清楚劳动仲裁各阶段的时间规定，在仲裁委收到申请的5日内关注是否受理的通知。
（二）受理后等待仲裁结果，正常情况45日内会有裁决，若超过45日未结束，可询问是否属于延期情况。
（三）若到60日仍未作出仲裁裁决，当事人可准备向法院提起诉讼。
（四）若遇到鉴定等法定中止情形，要了解这会使仲裁时间相应延长，耐心等待。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁流程的时间，取决于案件情况。仲裁委员会收到申请后，会在5天内决定是否受理。
2.受理后，通常要在45天内完成审结。若案情复杂需延期，经批准能延长15天。
3.正常情况下，受理到裁决45天内完成，特殊情况可到60天。
4.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。
5.实践中，若有鉴定等法定中止情况，时间会延长。

结论：
劳动仲裁流程时间因案而异，正常45日内完成受理到裁决，特殊情况可延长至60日，逾期未裁决可向法院起诉，有法定中止情形时间会延长。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁委员会收到仲裁申请后需在5日内决定是否受理。受理之后，原则上要在45日内审结案件。要是案情复杂，经过批准能够延长15日。这就意味着，一般情况下劳动仲裁时间跨度较短，能高效解决纠纷，但特殊情形下，时间会有所增加。此外，如果出现鉴定等法定中止情形，仲裁时间也会相应延长。当仲裁逾期未作出裁决时，当事人就可以选择向法院提起诉讼来解决劳动争议。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。