哺乳期结束就被裁员可得到什么赔偿

法律分析：
（1）哺乳期结束后被裁员，存在合法与违法两种情形。合法裁员时，依据相关法律，单位需按照劳动者工作年限进行经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若单位进行违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
哺乳期结束裁员情况复杂，不同单位处理方式和劳动者工作情况不同。若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。

（一）当遇到哺乳期结束被裁员的情况，若单位是合法裁员，要留意单位是否按照工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位是违法裁员，可先考虑要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或已无法继续履行，要确保单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算赔偿金额时，明确工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期结束后被裁，赔偿分情况而定。单位合法裁员，需按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.比如工作3年4个月，合法裁员给3.5个月工资补偿，违法裁员给7个月工资赔偿。工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
哺乳期结束被裁员分合法与违法两种情形，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法裁员时，会按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年4个月，合法裁员支付3.5个月工资补偿，违法裁员支付7个月工资赔偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到哺乳期结束被裁员的情况且对赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

哺乳期结束被裁员，赔偿情况因裁员合法性而异。合法裁员时，单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为应对此类情况，有以下建议：
1.明确自身权益，在遭遇裁员时，第一时间判断单位裁员是否合法。
2.若认为单位裁员违法，及时与单位沟通，要求继续履行合同。
3.保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
4.若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。