辞退哺乳期女职工应该怎样进行赔偿

（一）明确自身权益。哺乳期女职工被用人单位辞退，要先判断是否属于违法解除劳动合同，若符合上述违法情形，应清楚自己有获得赔偿金的权利。
（二）收集证据。收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
（三）与单位协商。尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退哺乳期女职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
4.如工作3年月均5000元，违法辞退赔偿金为30000元。

结论：
用人单位违法辞退哺乳期女职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。

法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如女职工工作3年月平均工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。若遇到类似用人单位违法辞退哺乳期女职工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法辞退哺乳期女职工需承担法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：
-女职工要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-与用人单位协商解决纠纷，要求合理赔偿。
-协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退哺乳期女职工，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对女职工权益的保护。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作时间越长，补偿越多。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
哺乳期女职工遇单位违法辞退要及时收集证据维权。不同工作情况赔偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。