企业职工解除合同后社保该如何处理

结论：
企业职工解除合同后，社保处理有多种方式，到新单位就业可转移社保关系由新单位办理增员缴费；未就业可按灵活就业人员参保或暂停缴纳；打算离开当地可办理社保转移。
法律解析：
依据社会保险相关法律规定，企业职工与原单位解除合同后，社保处理需区别对待。当到新单位就业时，新单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保增员及缴费手续，职工转移社保关系即可，这保障了职工社保的连续性。若未就业，以灵活就业人员身份参保能继续缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持社保权益。选择暂停缴纳虽可行，但暂停期间会影响如医保报销等社保权益。而打算离开当地的职工，办理社保转移手续可将社保关系转至户籍所在地或新就业地。社保关乎职工的切身利益，处理方式多样且各有利弊。如果对企业职工解除合同后社保处理还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身社保权益得到妥善保障。

1.企业职工解除合同后，社保处理方式多样。到新单位就业，新单位会在三十日内办理社保增员及缴费，职工转移社保关系即可，保障社保的连续性。
2.未就业时，可选择以灵活就业人员身份参保，向当地社保经办机构申请，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持社保权益。
3.也能暂停缴纳社保，等找到新工作或符合领取条件再处理，但暂停期间医保报销等权益可能受影响，需谨慎考虑。
4.若离开当地，可办理社保转移手续，将社保关系转至户籍所在地或新就业地，保证社保的有效衔接。

建议职工根据自身情况合理选择社保处理方式，若选择灵活就业参保，提前了解当地办理流程；暂停社保要清楚可能产生的影响；办理转移时按规定准备好相关材料。

法律分析：
（1）企业职工与单位解除合同后，到新单位就业，新单位有法定义务自用工之日起三十日内为其办理社保增员和缴费手续，职工转移社保关系即可，这保障了职工社保的连续缴纳。
（2）未就业时，职工能以灵活就业人员身份参保，自行向当地社保经办机构申请，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持自身社保权益。
（3）职工还可暂停缴纳社保，待后续找到新工作或符合领取条件时处理，但暂停期间社保权益会受影响，如无法享受医保报销待遇。
（4）若离开当地，可办理社保转移手续，将社保关系转至户籍所在地或新就业地，确保社保权益的延续。

提醒：社保处理对个人权益影响大，暂停缴纳需谨慎评估风险，不同情况处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）到新单位就业，职工让新单位在自用工之日起三十日内办理社保增员及缴费手续，并把社保关系转移到新单位。
（二）未就业时，以灵活就业人员身份参保，向当地社保经办机构申请，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
（三）可暂停缴纳社保，等找到新工作或符合领取条件时再处理，但要注意暂停期间会影响社保权益，像医保报销待遇。
（四）打算离开当地，办理社保转移手续，将社保关系转至户籍所在地或新就业地。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1.到新单位就业：新单位会在入职30天内办理社保增员和缴费，职工转移社保关系就行。
2.未就业：能以灵活就业人员身份参保，向当地社保机构申请，缴纳养老和医疗保险。
3.可暂停社保：等有新工作或符合领取条件再处理，不过暂停时社保权益可能受影响，像医保报销。
4.离开当地：可办理社保转移，转到户籍所在地或新就业地。