2025年哺乳期被辞退能获多少补偿

法律分析：
（1）用人单位在员工哺乳期辞退员工，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。员工有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算方式依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工维权需收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。维权时可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位在哺乳期辞退员工的情况，员工有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作；二是不要求继续履行，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）为顺利维权，员工要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
（四）维权可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在员工哺乳期辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行合同，若不要求，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.维权要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位在哺乳期辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，不要求则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还需收集证据维权，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意在女职工哺乳期解除劳动合同。若出现这种违法解除情况，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益；二是不要求继续履行，单位就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，工作时间不同补偿标准有别。比如工作3年、月均工资5000元的员工，赔偿金就是30000元。员工维权时要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.用人单位在哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有两种维权选择。若要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月均工资5000元，违法辞退赔偿金为30000元。
3.员工维权需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。