这三天期间我们有给到相应的培训给他,也没有提前告知,他工作了三天突然离职,1月份招聘了一个大学生,我是一家个体户经营者?

[律师回复]你好，这边具体的劳动问题可以说下，我们是专门处理这一类案件的

[律师回复]什么原因辞退的？可以电话联系下

[律师回复]首先可以和国企单位友好协商，明确劳务费金额和支付时间，保留好沟通记录。若协商不成，收集好能证明你父亲提供劳务及对方拖欠费用的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等，然后去法院起诉。法院判决后若对方仍不支付，可申请强制执行。

[律师回复]一方是用人单位 ，一方是合法的劳动者，属于劳动关系 。

[律师回复]违法辞退，可以主张赔。申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，这边是可以申请仲裁的

[律师回复]具体是什么责任，可以详细说说吗

[律师回复]你好，根据你的实际情况申请劳动仲裁

[律师回复]根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，符合法定情形的，应当依法支付经济补偿。若劳务派遣公司辞退员工却不愿给赔偿金，员工可先与公司协商，要求其说明辞退理由并出示相关证据，同时依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，向公司表明应支付赔偿金的法律依据。 协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、工作记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或在1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。若确认是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

[律师回复]根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，符合法定情形的，应当依法支付经济补偿。若劳务派遣公司辞退员工却不愿给赔偿金，员工可先与公司协商，要求其说明辞退理由并出示相关证据，同时依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，向公司表明应支付赔偿金的法律依据。 协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、工作记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或在1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。若确认是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

[律师回复]是什么原因造成的？存在重大过失，应当赔偿。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复]被公司辞退时，需根据辞退原因、程序合法性判断公司行为是否违法，进而主张相应权益（如经济补偿、赔偿金或继续履行合同）

[律师回复]什么原因辞退的？工作了多长时间