辞退处于哺乳期职工补偿标准是什么

（一）若遇到用人单位辞退哺乳期职工的情况，职工可先计算自身应得的赔偿金。按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，算出经济补偿后乘以二得出赔偿金数额。
（二）主动与用人单位进行协商，清晰明确地表达自身诉求，要求单位依法支付相应的赔偿金。
（三）若协商没有达成一致，职工可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退哺乳期职工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年2个月，月均工资5000元，正常补偿17500元，违法辞退赔35000元。
4.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位辞退哺乳期职工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位辞退处于哺乳期的职工，这种行为属于违法解除劳动合同。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如职工工作3年2个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是17500元，违法辞退赔偿金为35000元。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

用人单位辞退哺乳期职工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如职工工作3年2个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是17500元，违法辞退赔偿金为35000元。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商解决赔偿问题。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退哺乳期职工属于违法解除劳动合同行为。法律明确保护处于哺乳期的劳动者，这种辞退行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）补偿标准是经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位违法辞退情况，要注意保留相关工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。