辞退工作不到一年的员工怎么赔

（一）员工无过错，用人单位违法解除劳动合同，赔偿方式是按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作满六个月不满一年按一年算，赔一个月工资；不满六个月赔半个月工资。
（二）员工有严重过错，像严重违反单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同，无需赔偿。
（三）因客观情况变化等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退工作未满一年员工的赔偿情况如下：
1.员工无过错，单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满半年不满一年，赔一个月工资；不满半年，赔半个月工资。
2.员工有严重过错，如严重违反单位规章，单位合法解约，无需赔偿。
3.因客观情况变化解约，单位提前30天书面通知或多付一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

结论：
辞退工作不到一年的员工，赔偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有严重过错合法解除无需赔偿；因客观情况变化解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当员工无过错，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿计算是工作不满一年但满六个月按一年算，支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等严重过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。而因客观情况变化等原因，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。如果遇到辞退赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞退工作不到一年的员工赔偿分三种情况。若员工无过错，单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作满六个月不满一年按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。
2.若员工存在严重过错，如严重违反单位规章制度，单位合法解除合同无需赔偿。
3.因客观情况变化等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。

建议用人单位严格依据法律规定处理劳动关系，在解除劳动合同时明确解除原因及依据。员工若遇到不合理辞退，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）员工无过错时，若用人单位违法解除劳动合同，需承担较重赔偿责任。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满一年但满六个月按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。
（2）员工存在严重过错，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（3）因客观情况变化等原因，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。

提醒：用人单位解除劳动合同时要区分员工情况，合法解除；员工遇到被辞退情况，要分清自身是否有过错及单位解除是否合法，有疑问可咨询分析。