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我是未满15的未成年，我去应聘工作，昨天老板答应我今天早上十点试岗，说试岗有工资，我从十点干到下午两点老板说可以下班了，现在在微信将我辞退，没有劳动合同
你好！这个行为是不合理的
老板说试岗有工资，虽没签合同，但已形成事实劳动关系。你未满15岁属童工，用童工违法。你可要求老板支付试岗工资，若老板拒绝，可向能解决劳动纠纷的地方反映情况，维护自身权益。要保留好在那工作过的证据，像工作时照片、和老板沟通记录等。
专业解答试岗期间，应依法支付劳动者工资待遇。试用期的员工同样需要履行工作责任和义务，其劳动应得到相应薪酬。 依据法规，试用期工资不低于同岗位最低档次薪酬或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。员工如履行职责，应按约定支付工资，同样不低于上述标准。
专业解答试岗期间，应依法支付劳动者工资待遇。试用期的员工同样需要履行工作责任和义务，其劳动应得到相应薪酬。依据法规，试用期工资不低于同岗位最低档次薪酬或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。员工如履行职责，应按约定支付工资，同样不低于上述标准。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司说试岗期没有工资不发工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答试岗期内的员工没有工资是不合理的，属于违法行为，劳动者遇到这种情况，是可以向劳动行政部门投诉的，试用期内劳动者的工资可以比正式的员工低，但是不能低于本岗位的最低工资的80%，试用期的时间需要在劳动合同中明确。
专业解答《劳动法》没有规定7天试岗没工资，而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力，那么单位就需要按规定支付工资，此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十，这样才能算是合理的。
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