工龄补偿按什么标准给

1.工龄补偿即经济补偿，其支付标准由劳动者工作年限和工资决定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.用人单位需依法支付经济补偿，若不支付，劳动者可采取措施维权。
3.建议用人单位严格依照法律规定支付经济补偿，避免法律风险。劳动者若遇到用人单位不支付的情况，可先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工龄补偿即经济补偿，其计算与劳动者在单位的工作年限和工资相关。工作满一年补偿一个月工资，这是基本的补偿标准，体现了对劳动者长期服务的认可。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿，保障了劳动者在该时间段的合理权益。而不满六个月的支付半个月工资，也给予了相应的经济支持。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额的公平合理。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限不超十二年，避免了过高的补偿负担。
（4）用人单位有依法支付经济补偿的义务，若不履行，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权，这为劳动者提供了合法的救济途径。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保补偿计算准确。遇到补偿纠纷，及时采取合法方式维权，也可咨询进一步分析。

（一）劳动者可明确自身工作年限和工资情况，准确计算应得经济补偿。比如工作3年7个月，补偿就是4个月工资；若工作4个月，补偿则为半个月工资。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要清楚补偿支付标准及最高年限，避免高估补偿金额。
（三）若用人单位未依法支付，劳动者先与用人单位友好协商解决。
（四）协商不成，劳动者可准备好劳动合同、工资流水等相关证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工龄补偿即经济补偿，由用人单位支付，其标准根据劳动者工作年限和工资定。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.用人单位要依法支付补偿，不然劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
工龄补偿按劳动者工作年限和工资确定，有相应计算标准，单位不依法支付，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，工龄补偿也就是经济补偿，其计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。用人单位有依法支付经济补偿的义务，若不履行，劳动者可以采取协商、申请劳动仲裁等措施维护自身权益。要是在工龄补偿方面遇到问题或者对相关法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地了解自己的权益和应对办法。