劳动合同和单位情况不符该如何处理

（一）与单位友好协商，明确指出合同与实际情况的不符点，要求变更合同条款，协商一致后签订书面变更协议。
（二）协商无果时，收集工作记录、考勤表、同事证言等能证明单位实际情况的证据。
（三）若单位以欺诈、胁迫等手段订立合同，导致合同与实际严重不符，可请求劳动争议仲裁机构或法院确认合同无效或部分无效。合同无效后，已付出劳动的劳动者可获报酬。
（四）若单位行为侵害权益，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若劳动合同与单位实际情况不符，可这样处理：
一是先与单位协商，指出不符点，要求按实际变更合同条款，协商一致后签书面协议。
二是协商不成，收集证据，像工作记录、考勤表、同事证言等。
三是若单位用欺诈、胁迫手段订立合同，可请求仲裁机构或法院确认合同无效或部分无效，已付出劳动的，单位要支付报酬。
四是单位侵害权益，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。

结论：
劳动合同与单位情况不符，可先协商变更，协商不成收集证据，存在欺诈胁迫等可请求确认合同无效，单位应支付已付出劳动的报酬，也可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同与单位实际情况不符时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，以友好沟通的方式达成一致并签订书面变更协议，这是较为平和的解决方式。若协商无果，收集工作记录、考勤表、同事证言等能证明单位实际情况的证据很关键。若单位通过欺诈、胁迫等手段订立合同且与实际严重不符，劳动者可请求劳动争议仲裁机构或法院确认合同无效或部分无效，合同无效后劳动者已付出劳动的，单位需支付报酬。同时，若单位行为侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。如果在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

劳动合同与单位情况不符可采取多样处理措施。若不符，应先尝试与单位友好协商，指出不符点并要求按实际情况变更合同条款，达成一致后签订书面变更协议。

若协商不成，劳动者要收集能证明单位实际情况的证据，像工作记录、考勤表、同事证言等。若单位通过欺诈、胁迫等手段订立合同，导致合同与实际严重不符，劳动者可请求劳动争议仲裁机构或法院确认合同无效或部分无效，且已付出劳动的可获相应报酬。

若单位行为侵害劳动者权益，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

建议劳动者在遇到合同与实际不符情况时，冷静理性处理，及时收集证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动合同与单位实际情况不符时，协商是首要选择。通过与单位友好沟通，指出不符点并要求变更合同条款，达成一致后签订书面变更协议，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者需收集能证明单位实际情况的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，为后续维权提供支撑。
（3）若单位以欺诈、胁迫等手段订立合同，导致合同与实际严重不符，劳动者可请求劳动争议仲裁机构或法院确认合同无效或部分无效。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，单位应支付报酬。
（4）若单位行为侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

提醒：
处理此类问题时要注意证据收集的合法性和有效性。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。