工作一年后被辞退赔偿怎么计算

工作一年后被辞退，赔偿计算视不同情形而定。若员工严重违反公司规章制度等，单位合法解除且无需支付补偿，此时无赔偿。

若单位合法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年就支付一个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年被违法辞退可获两个月工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，明确所在单位解除劳动合同的情形是否合法。
2.若认为单位解除违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。
3.单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）工作一年后被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。当单位合法解除且无需补偿时，若员工存在严重违反公司规章制度等符合法定无需补偿的情况，员工无法获得赔偿。
（2）若单位合法解除但需支付经济补偿，按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作一年，就支付一个月工资作为补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说工作一年被违法辞退，员工可获得两个月工资的赔偿。

提醒：
员工需注意保留工作证据，不同的辞退情形对应不同赔偿标准，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法且无需补偿、合法需补偿还是违法解除，收集相关证据，如规章制度、工作表现记录、辞退通知等。

（二）合法需补偿情况。计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准要求单位支付一个月工资的经济补偿。

（三）违法解除情况。要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资赔偿。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作一年后被辞退，赔偿计算分三种情况：
1.单位合法解除且无需补偿。如员工严重违反公司制度，这种情况没有赔偿。
2.单位合法解除但需补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作一年就补偿一个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同。需按经济补偿标准的二倍赔偿，工作一年被违法辞退，能获两个月工资赔偿。

结论：
工作一年后被辞退，赔偿情况分三种。单位合法解除且无需补偿的，无赔偿；合法解除需补偿的，支付一个月工资；违法解除的，支付两个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的赔偿计算有明确规定。若员工严重违反公司规章制度等，单位合法解除且无需支付补偿，员工没有赔偿。若单位合法解除但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年就支付一个月工资补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年被违法辞退就能获得两个月工资赔偿。如果遇到类似工作辞退赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。