入职未满一个月遭辞退如何赔偿

法律分析：
（1）入职未满一个月被辞退，赔偿情况有别。若劳动者不符合录用条件且被用人单位证明，用人单位无需支付赔偿，这是为保障用人单位的自主用人权。
（2）若属违法辞退，劳动者可获赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，因入职未满半年，经济补偿按半个月工资算，所以违法辞退赔偿一个月工资。
（3）月工资计算方式为，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身被辞退原因。判断是否属于不符合录用条件，若用人单位无法证明该情况而辞退，可能构成违法辞退。
（二）计算赔偿金额。若为违法辞退，因入职未满半年，经济补偿按半个月工资算，违法辞退赔偿一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。
（三）与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职不满一个月被辞退，赔偿分情况。若证明劳动者不符合录用条件，单位无需赔偿。
2.若单位违法辞退，劳动者可获赔偿，标准是经济补偿的两倍。入职未满半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔一个月。
3.月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
入职未满一个月遭辞退，若因不符合录用条件被证明，用人单位无需赔偿；若属违法辞退，劳动者可获一个月工资赔偿，还可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者不符合录用条件且被用人单位证明时，用人单位辞退无需赔偿。而违法辞退时，劳动者能获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。由于入职未满半年，经济补偿按半个月工资算，所以违法辞退赔偿一个月工资。这里的月工资是按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算的平均工资。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

入职未满一个月被辞退，赔偿需依具体情形而定。若能证明劳动者不符合录用条件，用人单位无需赔偿。若属违法辞退，劳动者可获赔偿，标准为经济补偿的二倍。因入职未满半年，经济补偿按半个月工资算，违法辞退赔偿一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先判断自身被辞退情形是否合法，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。
2.若认为是违法辞退，可先与单位友好协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。