在法律领域中，关于无固定期限合同所涉及到的 2N 的
损害赔偿，这往往被运用于客观上用人单位
违法解除或者单方面
终止劳动合同的情况下。
其中，"2N" 中的 "N" 代表了
劳动者在该用人单位内部的工作年限，每累计满一年就按照一个月的
工资标准来向劳动者支付相应的
经济补偿金。
对于那些工作年限在六个月以上但是不足一整年的劳动者来说，他们的工作年限将被视为一整年进行计算；而对于那些工作年限不足六个月的劳动者而言，他们将会得到半个
月工资的
经济补偿。
至于 "2N" 的
赔偿金额，则是在上述基础之上再乘以 2。
然而，值得我们特别关注的是，这里所提到的月工资，实际上是指劳动者在
劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资收入。
然而，如果劳动者的月工资收入超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
