农民工工资最多会被拖欠多长时段

（一）农民工要增强自我保护意识，与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等关键内容。
（二）当发现工资被拖欠，及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
（三）优先选择与用人单位友好协商，要求其按照约定支付工资。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令用人单位限期支付。
（五）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。该条例明确了保障农民工工资及时足额支付的要求，为农民工维权提供了有力的法律支撑。

1.法律严禁拖欠农民工工资，不存在可拖欠的时段，工资需按用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
2.用人单位未及时足额支付工资属违法。农民工可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁，对结果不服可起诉。
3.恶意拖欠工资数额大，经责令仍不支付的，会被追究刑事责任。

结论：
法律严禁拖欠农民工工资，无“最多可拖欠时段”，未按约定支付工资属违法行为，恶意拖欠可能担刑责。
法律解析：
依据相关规定，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。若用人单位未依约及时足额支付农民工工资，便违反法律。农民工维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满还可向法院起诉。若恶意拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任。若您或身边的农民工朋友遭遇工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法律严禁拖欠农民工工资，不存在所谓的“最多可拖欠时段”。工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，未按约定及时足额支付即属违法。
2.农民工维权途径多样。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。
3.若恶意拖欠农民工工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究刑事责任。

建议用人单位严格遵守工资支付规定，避免违法行为。农民工遇到工资拖欠问题要及时通过合法途径维权，维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确禁止拖欠农民工工资，工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，不存在可拖欠时段。
（2）用人单位未按约定及时足额支付工资属于违法行为。农民工有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。
（3）恶意拖欠农民工工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，要被追究刑事责任。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题要及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。