法定年假给予的补偿金额是多少

用人单位不安排或未足额安排职工年休假，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且包含正常工作工资。计算日工资收入以职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。

为保障职工权益，用人单位应做到：
1.严格执行年休假制度，合理安排职工休假，避免出现应休未休情况。
2.准确计算职工月工资，剔除加班工资，按规定标准支付未休年休假工资报酬。
3.向职工普及年休假权益及工资计算方式，确保职工知晓自身权益。
职工自身也应增强法律意识，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位经职工同意不安排或安排年休假天数不足的，需对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，且其中已包含正常工作工资。例如，若职工正常日工资为100元，应休未休一天，除正常工资100元外，还需额外支付200元。
（2）未休年休假工资报酬的日工资，通过职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算。

提醒：职工要留意用人单位年休假安排，若存在应休未休情况，及时与单位沟通报酬事宜，遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）若用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付报酬，且正常工作工资已包含在内。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资，用职工本人月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，需在当年按职工应休未休天数，以日工资300%支付报酬，这包含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。月工资指支付报酬前12个月剔除加班工资后的月均工资。
3.在该单位工作不满12个月，按实际月份算月均工资。

结论：
用人单位经职工同意不安排或安排年休假天数不足的，要按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资），日工资按剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天折算。
法律解析：
依据相关法律规定，保障职工的年休假权益是用人单位的责任。当用人单位经职工同意不安排年休假或者安排天数不足时，需给予相应补偿。计算未休年休假工资报酬的日工资，要先算出职工在支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以21.75天。若职工在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。如果职工遇到用人单位未按此规定执行的情况，可能会损害自身权益。若对年休假工资报酬计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。