因未交社保被迫解约怎么维权

法律分析：
（1）劳动者因用人单位未交社保被迫解约，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证实劳动关系和未缴纳社保的情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿并补缴社保，这是劳动者应得权益。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位限期改正。申请劳动仲裁能通过专业机构裁决要求单位支付经济补偿和补缴社保。对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要注意证据的完整性与关联性，确保能充分证明劳动关系和未缴纳社保的事实。比如工资条要能显示发放单位和金额，考勤记录要能体现工作时间等。
（二）与单位协商时，准备好证据，以理性、合法的态度沟通，明确提出经济补偿和补缴社保的要求，并记录协商过程。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁时，要在规定的时效内提交完整的申请材料。对仲裁结果不服提起诉讼，要注意时间节点，避免错过起诉期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若劳动者因单位未交社保被迫解约，可维权。先收集能证明劳动关系和未缴社保的证据，像劳动合同、工资条等。
2.尝试和单位协商，要求支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正；也能申请仲裁，要求补偿和补缴。对仲裁不服，15天内可起诉。

结论：
劳动者因用人单位未交社保被迫解约，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当劳动者遇到此类情况，需先收集如劳动合同、工资条等证明劳动关系和未缴纳社保的证据。接着可与单位协商解决，要求支付经济补偿和补缴社保。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期改正；劳动争议仲裁委员会可受理仲裁申请，裁决单位支付经济补偿、补缴社保。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在劳动维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

劳动者因用人单位未交社保被迫解约，有权依法维权。

1.收集证据是维权基础，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实。
2.与单位协商是优先选择，可要求单位支付经济补偿并补缴社保，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿、补缴社保。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保持冷静，按步骤操作，确保自身权益得到保障。