合同期满不续签赔偿规定是怎样的

1.合同期满不续签赔偿区分劳动合同和普通民事合同。劳动合同方面，用人单位不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.普通民事合同则按约定处理。若合同有违约赔偿条款，按条款执行；无约定时，一般无需赔偿，但一方因对方不续签遭受损失且能证明对方有过错，可要求赔偿损失。
3.建议用人单位在劳动合同期满前，明确告知劳动者是否续签及条件；劳动者遇到不续签情况，可了解自身权益争取合理补偿。签订普通民事合同时，双方应明确违约赔偿条款，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位在合同期满不续签时，一般需向劳动者支付经济补偿。不过当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时除外。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）普通民事合同方面，是否赔偿取决于合同约定。若合同有违约赔偿条款，按条款执行；若没有约定，通常无需赔偿，但一方有损失且能证明对方过错，可要求赔偿。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意用人单位是否有续签意向及条件。普通民事合同签订时，建议明确违约赔偿条款，遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
用人单位不续签时，劳动者要先判断是否属于用人单位维持或提高条件续订而自己不同意的情况。若不属于，可要求经济补偿。计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）普通民事合同方面
查看合同有无违约赔偿条款，有则按条款要求赔偿。若没有约定，但自己因对方不续签有损失且能证明对方有过错，可收集相关证据要求对方赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同期满，用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。不过，若单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝则无需补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.普通民事合同期满不续签，赔偿看约定。有违约赔偿条款按条款执行；无约定通常不赔，但一方有损失且能证明对方过错，可要求赔偿。

结论：
合同期满不续签赔偿因合同类型不同而有差异。劳动合同中，多数情况下用人单位不续签需支付经济补偿；普通民事合同赔偿则依约定，无约定但有损失且对方有过错时可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位不续签应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。普通民事合同遵循意思自治原则，有违约赔偿约定按约定执行，无约定一般无需赔偿，不过若一方能证明因对方不续签遭受损失且对方有过错，有权要求赔偿。如果遇到合同期满不续签赔偿的相关问题，为确保自身权益得到合法保障，可向专业法律人士咨询。