劳动合同解除当日算作什么

（一）协商一致解除时，用人单位在解除当日要结清员工工资，及时为员工办理离职手续，明确双方劳动关系终结。
（二）预告解除中，员工提前通知的，在通知期限届满日即当日，双方劳动关系解除，用人单位应做好相应交接工作。
（三）即时解除情况下，如员工严重违纪或单位重大过错，当日解除生效，用人单位停止承担基于劳动关系的义务，但可能需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动合同解除当日性质依情况而定。协商一致解除时，当日是劳动关系终结日，单位要结清工资、办离职手续。
2.预告解除中，员工提前通知的，当日是通知期满日，劳动关系解除。
3.即时解除，像员工严重违纪或单位重大过错，当日解除生效。
4.解除日起双方无劳动关系，单位无需承担工资、社保等义务，但可能要支付补偿或赔偿。

结论：
劳动合同解除当日性质依具体情形而定，协商一致解除时是劳动关系终结日，预告解除是通知期限届满日，即时解除是解除生效日，自该日起双方不再有劳动关系，单位可能需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同的劳动合同解除方式决定了解除当日的性质。协商一致解除时，意味着双方就劳动关系的终结达成共识，当日自然成为终结日，用人单位需按规定结清工资并办理离职手续。预告解除中，员工提前通知用人单位，通知期限届满日即为劳动关系解除之时。而即时解除，因员工严重违纪或单位重大过错等特殊情况触发，当日解除立即生效。自解除当日起，双方劳动关系结束，用人单位无需再承担基于劳动关系的常规义务，不过在某些法定情形下，需支付经济补偿或赔偿金。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，对自身权益是否得到保障存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同解除当日性质依具体情形而定。协商一致解除时，当日是劳动关系终结日，用人单位要结清工资并办理离职手续。
2.预告解除中，员工提前通知后，当日是通知期限届满日，劳动关系从该日解除。
3.即时解除情况下，如员工严重违纪或单位有重大过错，当日为解除生效日。
4.自解除当日起，双方不再有劳动关系，用人单位无需承担基于劳动关系的义务，像支付工资、缴纳社保等。不过，可能需按规定支付经济补偿或赔偿金。
建议用人单位在解除劳动合同时，严格按不同情形准确界定解除当日性质，规范操作流程，及时履行结清工资、办理离职手续等义务，避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，解除当日标志着双方劳动关系正式结束。此时用人单位有责任结清劳动者工资，并及时办理离职相关手续，以保障劳动者的合法权益。
（2）预告解除情况下，员工提前通知用人单位，解除当日是通知期限的截止日。从这一天起，劳动关系解除，双方权利义务关系发生相应变化。
（3）即时解除的情形，如员工严重违纪或单位重大过错，解除当日即生效。自此，双方劳动关系不复存在，用人单位无需继续承担基于劳动关系的义务，不过可能要按规定支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
不同解除情形下用人单位的义务不同，劳动者遇到此类情况应注意自身权益，若对补偿等问题有疑问，建议咨询专业法律意见。