没签合同离职有没有经济补偿金

（一）若劳动者主动离职，一般情况下没有经济补偿金。但要是用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可解除合同并获得经济补偿。
（二）因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者离职，可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面合同前一日的二倍工资。
（三）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签合同，视为已订立无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同离职，经济补偿金要分情况。主动离职一般没有，但单位有未提供劳动保护、欠薪等过错，劳动者可解约获补偿。
2.单位超一个月不满一年未签合同，劳动者离职可要求支付自用工满一个月次日至补订合同前一日的二倍工资。
3.满一年未签，视为已订立无固定期限合同。没签合同离职，可能有二倍工资赔偿，经济补偿看离职原因。

结论：
没签合同离职，劳动者可能获二倍工资赔偿，经济补偿金需结合离职原因判断，主动离职通常无补偿，但用人单位有过错时劳动者可获补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主动离职一般没有经济补偿金。不过，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者因此解除合同的，可获得经济补偿。另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者离职可要求其支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面合同前一日的二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限合同。
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没签合同离职，劳动者能否获得经济补偿金和二倍工资赔偿需结合具体情况判断。若劳动者主动离职，一般无经济补偿金，但用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可解除合同并获经济补偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者离职可要求支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面合同前一日的二倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位过错导致离职的情况，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径争取经济补偿。
2.对于未签合同的情况，劳动者应保留好工作证明等材料，以便主张二倍工资赔偿。
3.用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动者主动离职，一般没有经济补偿金。不过，若用人单位存在过错，比如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同可获得经济补偿。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者离职时，可要求支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面合同前一日的二倍工资。
（3）用人单位用工满一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限合同。没签合同离职，劳动者可能获得二倍工资赔偿，经济补偿金需结合离职原因判断。

提醒：
没签合同离职情况复杂，不同离职原因对应不同权益。建议咨询专业人士进一步分析自身情况。