劳动补偿金里的工资构成包含什么

（一）明确劳动补偿金中工资的计算方式，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）了解不同工资构成的定义，计时工资按标准和工作时间算报酬，计件工资按工作量和单价算报酬，奖金是超额劳动和增收节支的报酬，津贴补贴是补偿特殊消耗和保障工资不受物价影响的费用。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动补偿金所涉工资，指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资包含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币收入。计时工资按标准和工时算报酬，计件工资按工作量和单价付报酬。奖金是超额劳动与增收节支报酬，津贴补贴用于补偿特殊劳动或保工资不受物价影响。
3.若劳动者月工资超当地职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付。

结论：
劳动补偿金中的工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，高收入者补偿标准有上限。
法律解析：
劳动补偿金计算以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为准。工资构成丰富，计时工资按标准和工作时间计算报酬，计件工资根据工作量和单价确定报酬，奖金是对超额劳动和增收节支的奖励，津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或保障工资不受物价影响。不过，若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行。这既保障劳动者权益，也避免补偿差距过大。如果遇到劳动补偿金计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动补偿金中的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。计时工资按标准和工作时间算，计件工资按工作量和单价算，奖金是超额与增收节支报酬，津贴补贴用于补偿特殊劳动消耗和保障工资不受物价影响。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
3.对于劳动者，应了解工资构成，在计算补偿金时确保自身权益。对于企业，要准确核算员工工资，按规定支付补偿金，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动补偿金计算所依据的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其构成涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）计时工资按标准和工作时间支付报酬，计件工资依据工作量和单价支付报酬，奖金是对超额劳动和增收节支的奖励，津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗和保障工资不受物价影响。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
计算劳动补偿金时要准确核算工资构成，若对自身工资水平及补偿标准存疑，建议咨询进一步分析。