劳动合同不签公司就可以辞退吗

（一）公司不能随意以未签劳动合同为由辞退员工，若辞退需承担相应法律责任。
（二）若公司自用工超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资。
（三）随意辞退未签合同员工属违法解除劳动关系，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）员工遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司不能以未签劳动合同为由辞退员工。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付员工双倍工资。
2.随意辞退未签合同员工属违法解除劳动关系，员工可索要赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.未签合同不是辞退合法理由，员工遇此情况可通过劳动仲裁维权。

结论：
公司不能仅以未签劳动合同为由辞退员工，否则需承担相应法律责任，员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。若公司随意辞退未签合同员工，属于违法解除劳动关系，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这意味着未签劳动合同并非公司辞退员工的合法理由。员工若遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.公司不能以未签劳动合同为由辞退员工。按照法律，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若随意辞退未签合同员工，属违法解除劳动关系。
2.员工权益保障方面，可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议遇到此类情况的员工，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，以确保应得的赔偿和工资能顺利获得。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对用人单位不规范用工的约束。
（2）公司随意辞退未签合同员工属违法解除劳动关系。在此情形下，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）未签劳动合同并非公司辞退员工的合法理由。当员工遭遇此类情况时，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司以未签合同为由辞退的情况，要及时收集工作证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。