解除劳动关系经济补偿金额怎么算

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除劳动关系经济补偿按工作年限算。在单位工作每满一年，给一个月工资补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
解除劳动关系经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者补偿标准有上限。
法律解析：
依据相关法律规定，在解除劳动关系时，经济补偿和工作年限、工资水平相关。工作年限的计算规则明确了不同时长对应的补偿比例。月工资的计算方式保证了补偿的公平合理。对于高收入劳动者，为避免补偿过高，规定了补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。这一系列规定既保障了劳动者权益，也兼顾了用人单位合理负担。如果遇到解除劳动关系经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动关系经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
2.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付补偿年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法计算经济补偿，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到不合理补偿及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）解除劳动关系经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作满一年，单位要按一个月工资标准支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来定。
（3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，单位计算经济补偿时可能出现偏差，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。